干部測評管理系統(tǒng)

? ? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)干部是保持國家發(fā)展和我黨組織建設(shè)中大的和關(guān)鍵的資源，而干部考評就是干部管理中具實際意義的管理技術(shù)之一。但目前普遍存在的事實卻是：干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系，但是由于沒有優(yōu)秀的軟硬件新技術(shù)作為輔助手段，完全是手工統(tǒng)計分析，手工編寫個人考核文檔……。此間耗費了大量時間和精力，低效率考評過程以及復(fù)雜的考評結(jié)果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無法進一步實現(xiàn)。因而考評干部工作中又出現(xiàn)了種種新矛盾和新問題，在不同程度上影響到了干部考評工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至對干部管理產(chǎn)生負面影響。

　　對于新矛盾和新問題的出現(xiàn)，杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司作為國內(nèi)專業(yè)考核系統(tǒng)解決方案軟件供應(yīng)商，首先敏銳的發(fā)現(xiàn)需求，在“與時俱進”和“創(chuàng)新發(fā)展”的指導(dǎo)思想下，經(jīng)過充分市場調(diào)研，并且進行了長達一年多的組織部駐場開發(fā)，終于推出了《干部測評管理系統(tǒng)》。此套測評系統(tǒng)即成為了我們干部管理部門為領(lǐng)導(dǎo)決策提供強有力的數(shù)據(jù)支撐方法，又為各地干部管理部門提供了一個經(jīng)驗交流學(xué)習(xí)平臺。

　　我們的考評系統(tǒng)采用JAVA技術(shù)開發(fā)，B/S架構(gòu)，系統(tǒng)包含服務(wù)器端、電腦端、移動端，同時系統(tǒng)以多種統(tǒng)計學(xué)分析方法和用戶自定義統(tǒng)計為基礎(chǔ)，結(jié)合各地復(fù)雜考核流程，強調(diào)考核的本地化和個性化，兼顧干部資料管理，又充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂，用戶可根據(jù)測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重。從而形成了一套過去無法想的高效工作機制和高精確的考核結(jié)果。工作方法的創(chuàng)新，必然開創(chuàng)良好工作局面，這使得干部管理部門從繁瑣耗時的手工勞動中解脫出來，為應(yīng)用單位考核體系的完善以及充分發(fā)揮組織部門的作用奠定了堅實的基礎(chǔ)。

? ? ? ? 在我們的測評系統(tǒng)中,還可以對個別談話、民主評議、民主測試與干部測試以及民主推薦和民意調(diào)查做重點側(cè)重,加以干部心理素質(zhì)測試等方面,從而形成一套多角度綜合評價系統(tǒng),這對組織部實施的考核評議工作（主要是領(lǐng)導(dǎo)班子考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考評）是非常有意義的。